​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​En sus funciones se encuentran proponer la política de contratación, evaluación del desempeño y remuneraciones, así como hacer el seguimiento al cumplimiento de acuerdos, compromisos y autorizaciones en materia de Recursos Humanos.​​​

Este Comité es presidido por un consejero independiente.​